------ 建设新城区，缔造新生活 ------
企业使命是企业存在的意义和价值，是企业肩负的最大责任，是企业存在的根本目的。新城国资因徐州市新城区的开发而建立，天然有建设新城区的本能，而其存在的价值和不懈奋斗的目标就是把新城区建设成为产业高端、配套完善、生活便捷、生态宜居的现代化繁荣城市，系统地从基本生活方式、社会生活方式、精神生活方式三个层面解决新城区各方面的需求，让新城区居民、客户、员工、股东不断获得归属、尊重和自我实现，过上更有品位的新生活。
立足于徐州市新城区，以高度的政治责任感和社会责任感，一方面投身新城区基础设施建设以完善各类城市功能并提升城市生态环境质量，不断增加新城区价值；一方面提供综合优质的公共服务以满足新城区居民多样的物质生活和精神文化需求，成就安居乐业的理想幸福家园。
对徐州市委市政府：
不折不扣地执行徐州市市委、市政府的正确指示，解放思想、务实创新，全面完成各年度的目标任务。促进产城融合发展，深化土地开发和基础设施建设投融资体制改革，合理化解债务风险，创新用好存量资产，分业管理，分类运营，确保国有资产保值增值，协调经济效益和社会效益双丰收。
对社会：
实现现代化的运营方式，提供配套服务、完善生活设施，满足新城区居民需求，便利居民生活。提供优质城区管理方式，促进企业、居民和社会的良性发展。实现对国有资产的保护与合理利用。
对员工：
提供充足的学习机会和发展空间，使员工能够丰富自我、提升自我，不断实现自身的社会价值与人生价值。设立严格的员工奖惩制度，能够让员工充分体现自我价值。创造和谐的工作氛围，相互团结、互相关爱，使员工对企业具有归属感。
“新城国资十不准”的内容描述的是和公司核心价值观严重违背的行为，是公司严格禁止的行为，如触犯任何一条，不论结果，不论往绩，立即撤职，并严格追究相关责任。
一、不准做假账，违规对外担保、拆借资金；
二、不准私自持有、处置或帐外存放公司资产，违规投资；
三、不准散布与公司精神不一致言论、散布严重影响公司商誉的言论；
四、不准泄露企业核心商业秘密以及擅自发布涉及公司秘密的信息；
五、不准擅自兼职取酬或从事营利性经营活动；
六、不准接受或索要回扣、不正当馈赠等商业贿赂；
七、不准以权谋私、假公营私，损害公司利益；
八、不准隐瞒、包庇问题，谎报或瞒报重大、特大事故；
九、不准自行其事，妄改领导意图，违背公司决定；
十、不准违法乱纪，有悖社会公德。
管理理念是公司在管理方面理性的思考和执行的规范，是指导公司管理活动的指导思想。新城国资作为土地一级开发的投融资平台和城市综合服务运营商，在发展的同时也时刻不忘更新并加强管理理念，尤其关注安全管理的范畴。
以人为本、以德为先
员工是公司价值创造的核心主体，作为现代员工，工作不仅仅是为了报酬，更重要的是为了实现自身价值，个人价值和公司价值体系相契合，就能创造性地高效率地完成工作。新城国资推行人性化管理，始终承认每位员工的价值和尊严，并且帮助每一个人努力发展，追求卓越，并及时地关心员工生活，积极交流情感，加强学习培训，让每一个人都有成长空间和发展机会。
道德，本身其实就是一种行为规则，新城国资之所以不断发展，就源于在处理内、外部关系过程中始终保持高水平的道德标准，这是实现最大成功的关键，在管理时要以公司核心价值观为基本要求，以“十不准”为红线，充分发挥亮剑精神，维护好公司良好的企业氛围，完成战略转变，谋求更大的发展，并把发展红利分享给每一位员工并努力回馈社会。
实事求是、科学决策
新城国资进行决策的根本原则是实事求是，以事实为依据，客观思考，审慎分析，科学预测，集体决定。以事实为根基的工作方法要充分发展并贯穿公司的上上下下，杜绝主观臆断，有效利用公司信息和知识资源，使决策质量更高，效果更好！
控制风险、安全第一
控制和降低风险是公司管理的基本内容之一，一定意义上企业的回报就是在利益关系中承担风险的回报，在没有一定的控制风险和承担风险能力的情况下，冒险改革突进的结果不是获利的机会更大，而是损失的机会更大。新城国资要全面加强内控管理体系，确保熟知每个风险点，并有能力去掌控和承担风险以获取合理的价值回报。
安全责任大于天，新城国资要在人员、财务和资产等方面确保安全，达到“零违章、零隐患、零事故”的目标，树立“隐患就是事故”的理念。
员工是企业价值创造的主题，在土地开发施工过程中人身安全是重中之重，坚持“人命大于天”的理念，确保每一名现场人员的安全。在财务管理方面要设置严格的管理制度确保财务安全，严格控制投资、融资渠道，控制企业资金链的连续性变化，避免重大财务问题。企业资产是企业存在的基础，每一个员工都有责任去维护公司资产安全，加强对固有资产的核对与监督，进行周期检查，确保资产安全。
崇尚文化、活力管理
公司文化是公司个性的体现，新城国资在企业文化的引领下，匹配公司战略、投融资、人力资源、生产、经营、营销等管理模块，带动员工凝聚一致目标，保持奋斗步调一致，营造一种积极的工作氛围、共享的价值观念和管理机制，推动绩效价值源源不断地提升。
公司文化尤重“家”文化，以公司为家，带领每位家人过上越来越好的日子，提倡家人充满积极的心态进行工作，激情饱满、热力四射、积极向上的员工是公司最核心、最具创新力的成员。公司管理也以“活力”为指向，拒绝刻板僵化，强调柔性积极，结合公司氛围努力达到每位家人员工工作和生活的平衡、情绪和效率的平衡、信任和授权的平衡，以共同创造人生价值和公司价值的辉煌。
